É claro que existem razões legais para o crescimento dessas políticas, mas também há razões ligadas diretamente aos negócios: a diversidade está se provando de grande ajuda para as empresas serem mais bem-sucedidas.
Quando bem executadas, essas políticas também fazem com que pessoas de diversas origens se sintam bem-vindas e tenham a percepção de que realmente são parte da empresa.
Muitas organizações têm feito questão de declarar seu compromisso com a diversidade. A Universidade do Texas mantém em seu site oficial uma declaração com o título “Nossa Responsabilidade Coletiva”.
Ela diz: “como a UT Austin se esforça para cumprir sua missão de valorizar o potencial dos futuros líderes do estado, nós abraçamos a diversidade, a equidade e a inclusão”. Uma declaração que afirma o compromisso com a diversidade, mas que não traz nenhuma justificativa particularmente ligada a esse compromisso.
Outra grande empresa, a Oracle, tem uma declaração de dois parágrafos que termina com: “portanto, se você se perguntar por que a diversidade é importante, lembre-se: ela torna nossas equipes mais fortes e nossas ideias melhores. A melhor parte? Você pode se abrir a infinitas possibilidades apenas sendo você.”
Um terceiro exemplo é o da Starbucks, que em sua declaração inclui uma justificativa diferente. Ela diz, em determinado momento: “nossa jornada está fundamentada na missão de inspirar e nutrir o espírito humano. Essa é nossa responsabilidade e esse é nosso compromisso.”
Essas declarações são exemplos de três abordagens distintas que as organizações têm adotado na hora de trazer a público seu compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
É importante ter boas políticas de DEI ( diversidade, equidade e inclusão )porque elas podem ter impacto positivo no sentimento de pertencimento das pessoas em relação ao seu local de trabalho. E esse sentimento é bom para a retenção de funcionários e para o seu desempenho no trabalho.
Mas isso não significa que a empresa precise apresentar uma grande justificativa para explicar por que essas políticas estão em vigor. Basta reconhecer que a organização tem um compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento. Essa parece ser a melhor abordagem.
Fonte: inc.com
