Liderança não é apenas um cargo — é uma atitude. Tradicionalmente, a liderança era associada exclusivamente a cargos formais: gerentes, coordenadores, diretores. Mas os modelos organizacionais evoluíram — e com eles, a forma como enxergamos quem realmente lidera dentro das empresas. Hoje, sabemos que liderar vai muito além de ocupar uma posição hierárquica. A liderança …
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Ainda estamos longe do ideal: licença remunerada e creches não são acessíveis para todos que precisam. Mas conseguimos mudar a conversa sobre como reconhecer, valorizar e apoiar os pais de crianças pequenas – e, com isso, impactar de forma positiva a vida de milhões de pessoas. Agora, é hora de fazer o mesmo por todos …
A pressão por alta performance, a necessidade de se manter atualizado e a linha tênue entre vida pessoal e profissional impactam profundamente a saúde mental. Por isso, a transparência e o diálogo são fundamentais para construir um ambiente de trabalho mais sustentável. Cultivar um espaço onde ninguém precise esconder o que sente por medo de …
A ambidestria representa a capacidade de equilibrar eficiência operacional com inovação, garantindo que a empresa tenha sucesso tanto no presente quanto no futuro. Dois pontos fundamentais: 🔹 Gestão do Presente: Processos bem estruturados, cultura organizacional forte e retenção de talentos. 🔹 Construção do Futuro: Adoção de novas tecnologias, desenvolvimento de novas competências e estratégias para …
Foco em Experiência do CandidatoO mercado está cada vez mais competitivo, e a experiência do candidato ganhou ainda mais valor. Os processos ágeis e otimizados ainda são muito relevantes, mas envolver o candidato e, principalmente, ter um toque humano ao logo de sua jornada, continuará sendo indispensável. Uso Avançado de DadosOtimizar os processos não está …
Continue lendo “Tendências do Recrutamento e Seleção para 2025”
Um estudo da Escola de Medicina de Harvard revelou que uma postura otimista ajudou os pacientes a se recuperar mais rapidamente e a ficar longe do hospital. Em um estudo com 309 pacientes de meia-idade submetidos à cirurgia de revascularização do miocárdio, os otimistas apresentaram metade da probabilidade de precisar de reinternação do que os …
Continue lendo “7 hábitos para ser mais otimista no trabalho”
“Atuo há 26 anos com desenvolvimento de pessoas e, nesta jornada, pude perceber que cada treinamento é único e que, para engajar os colaboradores, é necessário fazer diferente a cada abordagem, utilizar técnicas variadas e que mobilizem todos os canais de aprendizado: visual, auditivo e cinestésico, mostrando a importância do uso de metodologias ativas para …
Continue lendo “5 Técnicas de Metodologias Ativas para Treinamentos em Diversidade”
Imagine um colaborador com uma dúvida sobre o plano de saúde. Em vez de procurar no manual ou enviar um e-mail, o ChatGPT pode fornecer a resposta em segundos. O ChatGPT não substitui o RH; ele potencializa suas capacidades. É o fim da burocracia e o começo de uma gestão mais estratégica e humana. Na …
Continue lendo “Fim das atividades repetitivas do RH com a Inteligência Artificial?”
APRENDA EM QUEM CONFIAR“Me enganou uma vez, a culpa é sua; me enganou duas vezes, a culpa é minha.” Pessoas emocionalmente fortes não são mais espertas do que as outras quando se trata de descobrir em quem podem ou não confiar ou em que situações é seguro ser aberto e vulnerável. Elas também cometem erros …
Continue lendo “5 dicas para se tornar emocionalmente mais forte”
Você já deve ter ouvido muito sobre o Trabalho Temporário, mas talvez não saiba exatamente se ele é viável e se enquadra para atender sua operação. Enquanto uns já tem a necessidade de contratação de temporários em determinado período do ano, outros ainda estão considerando essa opção e outros já entendem que essa é a …
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A Base Consultoria foi criada com o propósito de atuar como ponte entre as empresas que precisam contratar e os melhores talentos do mercado. Contamos com um time de especialistas em recursos humanos prontos a atender as mais diversas demandas.
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