Em todo o mundo, organizações estão incorporando ferramentas de IA nas suas práticas de contratação a um ritmo sem precedentes.
Uma pesquisa recente da Tidio descobriu que quase 67% dos 1.068 profissionais ouvidos acreditam que o uso de IA traz muitos benefícios, com um impacto positivo no processo de recrutamento. Outro estudo, da Society for Human Resources Management (SHRM), revela que 85% dos profissionais de RH que usam IA para apoiar o recrutamento e contratação acreditam que esse uso economiza tempo ou aumenta a eficiência. De fato, quando guiadas por uma estrutura centrada no uso responsável e ético, as ferramentas de IA podem ajudar a combinar candidatos com oportunidades relevantes e informar as decisões das organizações sobre quem recrutar, contratar e promover.
No entanto, essas mesmas ferramentas apresentam riscos que, se não forem abordados, podem afetar os candidatos a empregos e as organizações contratantes e representar desafios para os reguladores e outras partes interessadas.
Não por acaso, 35% dos recrutadores, segundo a Tidio, se preocupam com a possibilidade de a IA excluir candidatos com competências e experiências únicas. Considerando que, este ano, o mercado global da indústria de recrutamento de IA deve chegar a impressionantes US$ 590,50 bilhões, e que, no próximo ano, o hype da IA servirá como um ponto de inflexão para determinar a melhor forma de usar a IA no recrutamento, espera-se que regulações forcem as organizações a serem mais vigilantes.
Sim devemos usar os recursos possíveis para automatizar os processos porém com todo cuidado voltado para a humanização do processo.
Fonte: Blog IBC
