Você sabia que seu tom de voz, olhar e postura podem dizer muito sobre você?
Confira as 3 regras para garantir que você não deixe que as emoções interfiram negativamente na sua entrevista de emprego.
1. Utilize o método STAR
A técnica STAR é um método que ajuda a organizar as suas respostas fornecendo exemplos concretos que mostrem que você tem experiência e as competências para a vaga em questão. STAR vem de Situation, Task, Action, Result. Em português, a sigla é a mesma, traduzida para Situação, Tarefa, Ação, Resultado. Basicamente é seguir essa ordem ao narrar seus feitos em projetos realizados.
2. Evite essas frases
“Na minha opinião isso é muito difícil…” O recrutador apresentará situações desafiadoras, o ideal nesse primeiro momento é escutar e não emitir uma opinião pessoal.
“Quanto tempo vai levar a entrevista?” Desmarque outros compromissos e fique totalmente disponível para o momento.
“Saí da empresa anterior porque era uma empresa ruim.” Falar mal da empresa que você já trabalhou pode fechar portas para novas oportunidades, apenas diga que não era o que você queria no momento.
“Eu não tenho nenhuma pergunta.” Preparar perguntas para fazer na entrevista é quase tão importante quanto se preparar para as perguntas que o entrevistador fará.
3. A primeira impressão é a que fica
Lembre-se daquela velha citação: “Você nunca tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão”. Atente-se ao seu tom de voz. Falar baixo demais denota falta de energia e insegurança, e se expressar com a voz em tom muito alto remete à agressividade. Usar um tom de voz firme é o mais recomendado. Isso passará segurança e confiança.
A entrevista de emprego é uma das mais importantes etapas do Processo Seletivo, seja assertivo e confiante. Abrace o poder do silêncio e abrace a escuta plenamente.
